Diplomado en Capellanía Empresarial

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Universidad Evangélica del Paraguay
Last Update 11/15/2021
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Descripción general

El Diplomado en Capellanía Empresarial de la Universidad Evangélica del Paraguay, busca ayudar a las empresas a potenciar su capital más importante: el recurso humano. La capellanía empresarial hoy se concibe como un programa de cuidado a los trabajadores de una empresa que ofrece orientaciones y herramientas que contribuyen al bienestar físico, mental y espiritual del personal directivo, administrativo, obrero y de sus familiares. Asimismo, contribuye a reducir considerablemente el ausentismo laboral y el estrés, aumentando la productividad, el desarrollo de una moral alta, sintiéndose el trabajador como una persona importante.

Ventajas de este programa

Que el estudiante identifique las bases bíblicas del mundo empresarial.
Que conozca los principios, metodologías e implicaciones de la capellanía en empresas en el desarrollo del área pastoral, educativa y administrativa.
Que observe y evalúe programas de capellanía en una empresa asignada.
Que desarrolle una propuesta de desarrollo del ministerio de capellanía en una empresa existente.
Que adquiera las destrezas que se requieren para el ejercicio de la Capellanía Empresarial.

Requisitos

  • Tener 23 años como mínimo.
  • Haber terminado una carrera de grado.
  • Ser bautizado en una Iglesia Evangélica.
  • Ser miembro activo de una Iglesia Evangélica.
  • Tener un llamado y vocación para servir en empresas.
  • Ser hábil para relacionarse con las personas del ambiente empresarial.
  • Poseer conocimiento teológico (FLET, pastoral juvenil, educación cristiana, etc.).
  • Poseer experiencia laboral, preferentemente (no excluyente).
  • De preferencia con conocimiento del ambiente laborar/organizacional (no excluyente).
  • Cultura general.

Público objetivo

  • Enseñanza de valores y principios bíblicos.
  • Consejería personal y familiar a empleados, obreros y empresarios.
  • Asistencia espiritual y social de los funcionarios.
  • Administración de los Recursos Humanos de la empresa.
  • Conocimiento de las leyes laborales que amparan al trabajador.

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